作為我國第一個按經濟規模起步建設的現代化乘用車生產企業，一汽-大眾生產規模大，涉及職業病危害因素多。目前，一汽-大眾共有接觸職業病危害因素人員約12000人，涉及職業病危害因素56種。為此，公司牢固樹立“人民至上，生命至上”理念，認真貫徹執行職業病防治有關法律法規要求，將職業健康工作重心由以職業病防治中心向以員工健康為中心轉變，提升職業病防護設施本質安全，不斷探索職業健康數字化管理方式，保障職工的健康權益，全面推進職業病防治工作，彰顯了企業的責任與擔當。 

  一是落實職業健康管理主體責任，建立職業健康安全管理體系。一汽-大眾按照國家法律法規要求，結合本企業生產運營現狀，建立健全《建設項目職業健康安全管理制度》等13項職業健康管理制度，完善職業健康管理體系，設置職業健康管理機構，合理配備專兼職職業健康管理人員。制定《職業病危害因素分級標準及管理辦法》，完善職業病危害因素檢測、職業健康檢查、職業健康培訓、職業病危害告知等四個方面管理措施。制定《職業危害崗位判定原則》，通過接觸時間、檢測數據及危害程度3個維度精準判定職業危害崗位及人群。明確各層級管理人員職業健康安全職責，通過月度安全檢查、周作業觀察、班前早會等形式將職業健康管理工作落到實處。

  二是面對工藝痛點難點，分析問題制定措施。一汽-大眾引進新工藝、采用新技術及實施設備改造，開展針對粉塵、毒物、噪聲等危害因素的防控工作。面對焊裝專業粉塵危害，統籌考慮車間內整體風平衡和氣流組織，采用先進的新型焊裝工藝送排風方案，將送風和排風作為統一系統，將電焊煙塵濃度降至國家限值以下，滿足環保新排放標準，有效防控火災隱患。面對涂裝專業毒物危害，采用更安全、更健康的水性漆，從原輔材料上降低職業危害風險。使用先進的自動化噴漆工藝，機器人自動化噴涂作業，隔絕人員接觸。針對噴漆室，采用上送風下吸風干式結構，并通過KPR廢氣焚燒系統，有效處理噴漆過程中的有毒有害氣體。面對沖壓專業噪聲危害，針對沖壓過程壓機擠壓鋼板噪聲問題，公司成立噪聲專項治理小組，確定改造方案，對沖壓線尾加裝封閉隔音裝置，控制噪聲的傳播，消除線尾超標的情況，大大降低噪聲風險。2020年累計采集檢測數據超17000余個，整體檢測合格率達99%以上。

  三是制定職業健康預警機制，健全職業健康評價監測機制。為了有效預防職業病的發生，一方面，堅持“消除替代”原則，優先采用有利于防治職業病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料，逐步替代職業病危害嚴重的技術、工藝、材料，并堅持開展職業病危害因素年度定期檢測和職業病危害現狀評價，目前一汽-大眾已全面消除苯、TDI等危害嚴重的職業病危害因素。另一方面，針對部分廠房、設備急需翻新重建的問題，嚴格落實職業病防護設施“三同時”管理要求，對存在塵、毒等職業危害的新改擴項目進行職業危害預評價，防護設施設計和職業病危害控制效果評價，確保建設項目職業病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。對員工歷年職業健康檢查結果進行統計分析，針對接觸甲苯、二甲苯等化學有害因素的員工設定血常規預警值。

  四是加強員工職業健康監護，保障員工健康權益。組織對從事職業危害崗位作業的人員開展上崗前、在崗期間和離崗時職業健康體檢，建立個人職業健康監護檔案近24000份，并為員工建立電子監護檔案。定期梳理職業病危害崗位現狀，制定職業病防護設施維護保養計劃，定期對職業病防護設施運行情況進行檢查，通過宣傳、監督提高員工個人防護意識，按照項目、年份編制職業衛生檔案，并對職業病危害項目進行年度申報，確保各項國家法規、要求的貫徹執行。分析相關人員的歷年檢查結果變化趨勢，對檢查結果進行篩選，建立重點監護人群庫。

  五是持續關注員工心理健康問題，不斷促進和提高員工的身心健康水平。為保障員工心理健康，組建兼職心理咨詢師團隊，聘請專業EAP項目專家定期開展培訓，提升公司整體心理咨詢師業務能力。同時通過微信和電話咨詢等形式定期開展線上心理咨詢活動，利用虛擬環境為員工提供服務，高效解決員工問題。設立“EAP員工之家”，定期與員工進行面對面心理咨詢、交流，提升員工的心理健康水平。

  六是組織職業健康宣傳培訓，多途徑開展職業危害警示告知。以年度為單位組織企業負責人、職業衛生管理人員及接害人員參加職業健康培訓，以季度為單位編寫職業健康專項培訓教材，通過公司微信公眾號、班組安全培訓材料、宣傳展板等途徑開展專項培訓。通過入廠簽訂《職業病危害告知書》、生產車間入口設置職業危害公告板、職業健康體檢報告、現場職業危害告知卡等多種途徑開展員工職業危害告知工作。

  下一步，一汽-大眾將繼續夯實職業健康管理工作，不斷落實以員工健康為中心，向世界一流企業看齊，持續豐富管理措施，提高職業病防控水平、創造新的實踐經驗和改革成果，全面提升員工的幸福感與獲得感！